Finanční zprávy Půjčky, úvěry, pojištění, investice, bankovnictví, podnikání
Větší flexibilita zaměstnanců, to je cíl, kterého chce dosáhnout ministerstvo práce. Za stěhování za prací by měli mít nově zaměstnanci nárok i na 3,5 tisíce korun měsíčně.
Důvodem je nedostatek lidí na trhu práce, což je problém, se kterým současně bojují náboráři velkých firem. S touto nepříjemnou situací nyní bojuje ministerstvo práce a sociálních věcí. Dělá proto všechno možné a jedním z nástrojů je i motivace v podobě finančních příspěvků.
Příspěvek na stěhování
Z toho důvodu si mohou osoby, které se od 1. Listopadu budou stěhovat minimálně 50 kilometrů za novou prací, zažádat o jednorázový příspěvek ve výši 50 tisíc korun. K tomu je však nutné splnit několik podmínek. Osoba musí být vedena v evidenci Úřadu práce ČR, vedené nepřetržitě déle než 5 měsíců. Jinou možností je být v evidenci ÚP, a to z důvodu bezprostřední ztráty zaměstnání z důvodu hromadného propouštění. Možností je také být zájemcem o zaměstnání, a být vedený u ÚP, a být ohrožen hromadným propouštěním zaměstnanců oznámené ÚP. A poslední možností být v evidenci ÚP s tím, že na základě rozboru situace na místním trhu práce.
Příspěvek získáte pouze v případě, pouze pokud smlouva, na základě které nastupujete do nového zaměstnání, je na dobu neurčitou. Uspět můžete i se smlouvou na dobu určitou, ovšem jen v případě že se jedná o post smluvený na delší dobu než půl roku.
Příspěvek je vyplácen tomu, kdo v posledních šesti měsících změnil v rámci naší republiky své bydliště z důvodu nové práce a přestěhoval se vzdušnou čarou delší více jak 50 kilometrů. Žádost o tento příspěvek je nutné podat nejpozději do šesti měsíců po ukončení evidence uchazečů či zájemců o zaměstnání.
Podobné podmínky se vztahují i na příspěvek na dojíždění, o kterých se povíme v druhém díle našeho povídání.
